ГРАНТОВА ОСВІТНЯ ПРОГРАМА “GROUND WORK: освітня програма для вдосконалення та розвитку керівників закладів охорони здоров’я”

Вимоги до керівника проекту для проекту Groundwork:

відкриття подання заявок 01.06.2025 00:00, – закриття подання заявок 30.06.2025

orguaevd@gmx.de

1. Професійний досвід та освіта

• Управлінський стаж: Наявність значного досвіду (від 10  років і більше) на керівних посадах у сфері охорони здоров’я або управління медичними проєктами.
• Академічний бекграунд: Обов’язкова наявність наукового ступеня (доктора або кандидата наук) та досвіду викладацької чи наукової діяльності, що дозволяє розуміти специфіку післядипломної освіти та підготовки кадрів.
• MBA або спеціалізована освіта: Перевагою є наявність ступеня магістра ділового адміністрування (MBA) для впровадження бізнес-підходів у медицині.

2. Стратегічне та антикризове управління

• Кризовий менеджмент: Здатність організовувати роботу та ухвалювати рішення в умовах воєнного стану та дефіциту ресурсів.
• Управління змінами: Навички трансформації медичних закладів відповідно до системної медичної реформи та євроінтеграційного курсу України.
• Стратегічне бачення: Вміння будувати довгострокові стратегії розвитку (програма розрахована на 16–18 місяців) та трансформувати виклики у можливості.

3. Цифрова грамотність та інноваційність

• Експертиза в діджиталізації: Розуміння принципів роботи електронної системи охорони здоров’я (eHealth), впровадження телемедицини та цифрових інструментів фінансового менеджменту.
• Технологічна адаптивність: Готовність до роботи в онлайн-форматі, проведення дистанційних модулів та використання сучасних сервісів для пацієнтів.

4. Комунікація та міжнародне співробітництво

• Мовна компетентність: Володіння англійською мовою на рівні, достатньому для взаємодії з міжнародними партнерами та вивчення європейських стандартів.
• Фандрейзинг та партнерство: Вміння будувати відносини з бізнесом, науковими установами та міжнародними донорами (німецькими клініками).
• Командне лідерство: Навички побудови ефективних команд, управління персоналом та розробки комунікаційних стратегій як всередині колективу, так і з пацієнтами.

5. Особистісні якості (Soft Skills)

• Мотивація до розвитку: Постійне вдосконалення власних компетенцій та стимулювання учасників до впровадження нових підходів.
• Орієнтація на результат: Здатність довести учасників до створення та захисту власних практичних проєктів трансформації («капстоун-проєктів»).
• Пацієнтоорієнтованість: Розуміння важливості сервісної складової та захисту прав пацієнтів у сучасній медицині.

Такий керівник має виступати не лише адміністратором, а й «лідером змін», який здатен створити професійну спільноту для трансформації системи охорони здоров’я.

Вимоги до лектора / ментора проекту

заявки приймаються з 01.11.2025 00:00 до 31.07.2026  00:00 на пошту hello@ground-work.eu.

1. Поєднання стратегічного бачення та практичного досвіду

• Реформаторський досвід: Лектори повинні мати практичний досвід у реформуванні медичної галузі та управлінні змінами.
• Управлінський стаж: Більшість експертів програми мають понад 20–25 років клінічного та управлінського досвіду у сфері охорони здоров’я.
• Клінічна практика: Важливою є наявність досвіду роботи лікарем (наприклад, анестезіологом, медичним директором або заступником головного лікаря), що дозволяє розуміти внутрішні процеси медичних закладів.

2. Академічна та наукова кваліфікація

• Науковий ступінь: Вимогами до лекторів є наявність ступенів докторів або кандидатів медичних наук.
• Вчене звання: Статус професора або доцента, що підтверджує здатність до викладацької діяльності на високому рівні.
• Наукова активність: Наявність великої кількості наукових праць (від 20 до 190+ публікацій), патентів та участь у розробці національних стандартів чи протоколів.

3. Спеціалізована експертиза

Лектори та ментори повинні бути глибокими експертами у конкретних модулях програми:

• Цифрова трансформація та телемедицина: Досвід розробки національних стратегій цифровізації та впровадження інформаційних систем (наприклад, досвід роботи в ДП «Електронне здоров’я»).
• Фінансовий менеджмент та фандрейзинг: Знання економіки охорони здоров’я та залучення інвестицій.
• Загальний менеджмент та MBA: Наявність ступеня MBA (Master of Business Administration) є важливою для викладання бізнес-підходів у медицині.

4. Міжнародний досвід та менторство

• Міжнародна співпраця: Участь у міжнародних проєктах (ЄС, USAID, GIZ) та членство у європейських професійних асоціаціях.
• Досвід менторства: Здатність супроводжувати учасників у розробці їхніх індивідуальних капстоун-проєктів (трансформаційних проєктів для їхніх закладів).
• Німецька експертиза: Окремою вимогою є участь німецьких фахівців, які мають багаторічний досвід викладання медичного менеджменту в Німеччині (наприклад, у програмах Fachwirt) та консультування клінік щодо впровадження сучасних управлінських рішень.

5. Освітня та тренерська діяльність

• Досвід викладання на курсах безперервного професійного розвитку (БПР) для керівників закладів охорони здоров’я.
• Вміння розробляти та проводити симуляційні навчання та практичні воркшопи.

Таким чином, лектор програми — це не просто теоретик, а експерт-практик з високим рівнем академічної підготовки, який має досвід реалізації успішних кейсів у медичному управлінні