В Університеті обговорили зміни та вимоги до підвищення кваліфікації працівників
Науково-педагогічні та педагогічні працівники, зокрема зовнішні сумісники, зобов’язані систематично підвищувати кваліфікацію: щороку – обсягом не менше 1 кредиту ЄКТС, а протягом 6 років – одноразово пройти довгострокове підвищення кваліфікації обсягом 5 кредитів ЄКТС (узагальнений курс). У Національному медичному університеті імені О.О. Богомольця підвищення кваліфікації працівників організовуватимуть відповідно до нової Стратегії розвитку Університету на наступні 5 років та оновленого Положення про підвищення кваліфікації.
Зміни й актуальні нормативні вимоги щодо підвищення кваліфікації обговорили під час наради з відповідальними за підвищення кваліфікації співробітниками структурних підрозділів. Спікерками виступили директорка Інституту післядипломної освіти Наталія Гребень і директорка Навчально-наукового центру неперервної професійної освіти ІПО Леся Лимар.
Як зазначили під час наради, путівки на безкоштовні курси підвищення кваліфікації формують у Навчально-науковому центрі неперервної професійної освіти та передають до директоратів інститутів або деканатів факультетів, які своєю чергою забезпечують їхній розподіл між кафедрами відповідно до визначених відповідальних осіб. План підвищення кваліфікації на наступний навчальний рік формується на підставі запитів кафедр, що дозволяє врахувати реальні освітні потреби та стратегічні пріоритети підрозділів.
Що важливо, широкий вибір заходів для підвищення кваліфікації організовують у Навчально-науковому центрі неперервної професійної освіти Інституту післядипломної освіти нашого Університету. Наприклад, бюджетні та контрактні програми підвищення кваліфікації, позапланові вебінари та авторські курси, щорічну міжнародну науково-практичну конференцію з медичної педагогіки. Науково-педагогічні та педагогічні працівники також мають право проходити підвищення кваліфікації в інших закладах та організаціях, акредитованих Міністерством освіти та науки України, брати участь у вебінарах, семінарах, конференціях і стажуваннях за умови наявності відповідних підтверджувальних документів.
Окремо спікерки звернули увагу на важливість системного впорядкування особистого професійного портфоліо кожним працівником. Адже це – важлива передумова для проходження подальших процедур акредитації освітніх програм та ліцензування освітньої діяльності університету. Наприкінці навчального року структурні підрозділи в межах загального звіту мають подавати інформацію про підвищення кваліфікації всіх співробітників. Ведення обліку підвищення кваліфікації як штатних працівників, так і сумісників покладається на відповідальних осіб на кафедрах, у деканатах та директоратах інститутів.
За інформацією ННЦ НПО ІПО
