У НМУ імені О.О. Богомольця вперше ввели психосоціальну підтримку на робочому місці
Враховуючи виклики сьогодення, у Національному медичному університеті імені О.О. Богомольця затвердили Політику психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Політика спрямована на підтримку кожного працівника і працівниці Університету, забезпечення робочого середовища, вільного від переслідувань, дискримінації, створення здорових умов праці, формування культури турботи про фізичне і ментальне здоров’я. Наш Університет став першим закладом вищої освіти, де реалізуватимуть такий проєкт ментальної підтримки колег. Ініціатором проєкту виступили у Профкомі співробітників НМУ.
Для реалізації Політики у НМУ імені О.О. Богомольця передбачили конкретні заходи. Університет прагне сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності і відсутність дискримінації та стигми навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення. Політика спрямована на підвищення рівня знань співробітників про методи управління стресом та навички психологічного відновлення. Вона сприятиме запобіганню важких психічних і поведінкових розладів.
Заходи в межах Політики запобігатимуть емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час, створюватимуть умови для недопущення і своєчасного діагностування вигорання. Співробітників навчатимуть навичок надання першої психологічної допомоги, нададуть доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги. Сприятимуть також участі співробітників в ініціативах, які допоможуть підтримувати ментальне і фізичне здоров’я, аби запобігати дискримінації в усіх її проявах, мобінгу, приниженню і знеціненню, сексуальних домагань чи харасменту на робочому місці. Мова йде і про підтримку та допомогу внутрішньо переміщеним співробітникам, вагітним жінкам, співробітникам, які мають близьких у зонах активних бойових дій, які повертаються на роботу після пережитого травматичного досвіду чи втратили своїх близьких і майно.
Політика поширюється на всіх працівників і студентів НМУ імені О.О. Богомольця, стажерів і претендентів на зайняття посад, клієнтів і партнерів. Університет заохочує працівників турбуватися про себе та колег, зобов’язує всіх дотримуватися принципів етичної поведінки, конфіденційності й розумного пристосування.
У межах Політики співробітницю кафедри загальної і медичної психології НМУ Аллу Жук призначено контактною особою, до якої співробітник Університету може звернутись, у разі необхідності, щодо отримання психосоціальної підтримки.
З Політикою психосоціальної підтримки на робочому місці можна ознайомитися за посиланням.
Центр комунікацій, організаційної і редакційної роботи
за інформацією Профкому співробітників НМУ
